周会园委员：

您提出的“关于促进我县医疗卫生事业健康发展”的提案收悉，现答复如下。

一、对于您提出“按照医院等级、编制床位等规模，重新核定编制数，增加人员编制”的建议，定期给县委、县政府、县编委会汇报各医疗机构编制空缺情况，收集整理县直各医疗机构和乡镇卫生院人才需求，配合人社局制定招聘方案，和人社局联合实施，重点向乡镇卫生院取得执业资格的卫生专业技术代理人员，实行编制管理的公开招聘，对录用人员完善编制，补充乡镇卫生院人才资源,提高乡镇卫生院人才机构层次。

二、对于您提出“落实公立医院编制自主权，按需设岗，按岗位职数进行逐级聘任，提高副高级以上职称岗位设置比例”的建议，一是对于已符合初级专业技术岗位任职资格条件，且在本单位连续工作3年以上的未聘专业技术人员，可直接聘用到相应专业技术初级岗位。对于聘期内3年获得考核优秀的已聘初、中级专业技术人员，事业单位可根据有关岗位任职资格条件，直接聘用到相应专业技术岗位。在同等条件下，医共体下沉到基层卫生院人员考核可以优先评为优秀等次；在同等条件下，医共体下沉到基层卫生院人员岗位可以优先聘用。二是在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师，符合申报条件的，不受单位岗位结构比例限制，可通过职称“绿色通道”申报副高级职称。对长期扎根在农村基层工作的执业医师，取得中级职称后，继续在农村基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）服务的，除按正常程序晋升高级职称外，连续工作满10年者，可通过职称“绿色通道”考核认定副高级职称。硕士研究生到乡镇及以下单位从事专业技术工作，取得本系列助理级职称后，再从事本专业工作满2年，可考核认定中级职称。取得的中级职称限在乡镇及以下单位聘任。流动到县级以上单位，应进行职称转评，任职年限可累计计算。

2023年8月29日